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我们注意到，在中国经济由大到强的过程中，也面临一些外部挑战。但可以说，中国宏观经济空间大，减税降费正在发生作用，结构性去杠杆为我们赢得了主动，政策工具储备充足，我们有充分能力、条件和信心迎接各类风险挑战。我们确实有一些外部压力，但这恰是中国转型升级所必然经历的考验。外部压力有助于我们提升创新和自主发展能力，加快改革开放步伐，更好实现高质量发展。

至于原因，他认为：“引发国企人才流失的最主要根源是未能建立与市场相匹配的人才管理体制机制，导致在现有体制框架下，企业人力资本激励机制的长期失灵。”在任职期间，他崇尚将企业中的人作为资本来进行投资与管理。“人才靠什么驱动，归根结底，除了靠一些‘看得见、摸得着’的东西，还须配备让其放得开手脚、自觉大胆干的机制和氛围。”他坚定地认为。

从具体数值来看，上海百强企业的营业收入和净利润增幅比资产总额增幅高50%左右，比员工人数增幅高200%以上，且这一产出指标增幅高于投入指标增幅的现象已持续数年，显示出资产效率和劳动效率逐步提高的良好趋势。这一趋势也折射出百强企业正在摆脱依靠资产规模和员工规模增长推动企业营业收入和净利润扩张的传统模式，创新驱动、转型升级正在逐渐转换企业发展的动能。

国际货币基金组织此前发布的《世界经济展望报告》显示，2019年美国经济预计增长2.3%，低于2018年2.9%的增速。根据美国商务部公布的首次预估数据，今年第一季度美国实际国内生产总值按年率计算增长3.2%，远超前一季度2.2%的增速。数据显示，今年第一季度美国经济加速扩张主要受净出口和私人库存投资增长驱动。其中，净出口为当季美国经济增长贡献1.03个百分点，私人库存投资贡献0.65个百分点。

先行一步的人已经意识到，数字化不仅仅是装一套IT系统，而是一场战略层面的变革。组织结构需要更扁平化，权力分配要更分权化，管理方式要更人性化，企业文化需要更透明化，领导力需要更教练化，才能适配数字化转型。因为数字化将带来信息的即时性和透明性，在万物互联的时代，大数据、人工智能等将重新定义工作和生活，也必将重新定义“管理”。

当前，资本市场尤其要重视几个重点工作：一是要加快推进股票发行上市、退市等基础性制度改革。二是要以加强公司治理和信息披露为重点，提高上市公司的质量；三是以更加市场化便利化为导向，推进交易制度改革；四是加快提升中介机构能力。五是稳步扩大各类机构投资者的队伍，拓展保险资金、养老基金、企业年金等长期资金入市的渠道，并做出相应地制度安排。