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事实上,自2003年建立新的国资管理体系以来,对于国有企业的工资管理在不断规范、不断强化,解决了此前决定机制无序、行业严重不公平等弊端,逐步建立起了国有企业工资总额管理体系。随着国有企业改革不断深化,需要进一步改革和完善国有企业薪酬分配制度。应该说,这几年这项改革进度不算快。国资委对中央企业职工薪酬实行工资总额管理,难以满足市场化用人机制的需求。国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷。一旦减员,工资总额就会相应地减少,企业内部分配的腾挪空间就会缩小。因此,很多企业希望在工资总额管理上有更大的灵活空间,尤其要放宽或下放竞争类企业的工资管理。

第三个是什么?美国对中国的技术出口限制,它要缓解两个国家之间的贸易逆差,最简单的做法是对中国出口技术。你这么多高科技的东西卖给我,但是他对我们进行技术的出口限制,所以说中美贸易逆差,我认为双方客观的讲,有基于我们改革开放不到位的地方,比如我们汽车关税,美国的汽车进口关就是2.5%,我们是25%,我们高端45%。坦率地讲,过去这么多年保护了很多的国有的汽车厂,我觉得这个也是要到了该开放的时候,我们有我们的原因。但是美国也有美国的原因,大家如果说真的要进行贸易战,我倾向于两败俱伤,与其这样,大家不如坐下来好好谈谈。就目前来看中美之间的贸易互补性还是比较紧张。再过十年二十年,我认为还是可以继续双赢。

办案检察官曾表示,上述12名女性官员,每个人在美容会所的消费记录都多达数百次。其中,白宏签、领工会支票上百次,用于个人美容消费,合计399万余元;杨苹几十次收受多人为其办理的美容金卡。红星新闻记者检索到,中国裁判文书网公布了杨苹受贿案的刑事判决。法院审理查明,杨苹受贿总额为70.8万余元。其中大部分是“美容腐败”的涉案款物。

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改革国有资本授权经营体制,首先是分清“所有权与经营权”关系。在日常生产经营中,以维持和扩大正常经营为目的的资产处置情况经常发生,若事事报批,则势必影响经营成本与效率,不利于企业的经营行为。有必要充分授予经营者部分出资人权利,以利完成企业保值增值任务。这件事情,国资委已经在探索。2017年5月,《国务院办公厅关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案的通知》中,8项授权事项便包括职工工资总额审批。今年1月,国资委在提名80多位央企负责人时,除了董事长用任命方法外,总经理多用提名人选,由企业董事会任命,是迈开一大步。现在,国企工资决定权交给企业,是又迈开一大步。

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