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而事实上，这一次，营销在克莱斯勒翻身的事情上只贡献了很小的一部分。带领企业走出泥沼的只能是一个冷面、铁血而又熟悉产品的总裁，而不可能是一位笑容满面，八面玲珑的营销大师。撤掉碌碌无为的管理团队他的第二板斧砍向了碌碌无为的管理团队。他用各种理由撤掉了35个副总经理中的33个，部门高层的28名总经理撤掉了24位。管理一个危如累卵的企业，没有时间和空间让领导者体现五湖四海的胸怀，而只能采用快刀斩乱麻的“任人唯亲”。他要求所用的人必须接受他的领导作风，对他的指令不打折扣的执行。当然，在这个严苛的条件下，胜任的只能是原来那些知根知底的老部下。福特副总裁、总工程师等多名高级人才被他先后挖了过来，成为信得过的班底。在我这几年和一些企业老板和经理人的接触中，我发现民营企业在引入职业经理人的事情上经常会犯错误。对于老板，幻想着只要引进一个能人分担自己的压力，好让自己有时间接受采访到电视台做导师布道或者读书、旅游。他们同时也幻想着，凭借自己多年来在创业伙伴和管理层中的威信，可以心甘情愿地接受空降经理人。对于职业经理人，他们或者不好意思从老东家处挖人，或者幻想着凭借着自己的十八般武艺和宽广胸怀，只身空降就可以运筹帷幄。而最后的结果都是以职业经理人被赶走或架空来收场，几乎无一例外。所以，提醒老板们或者职业经理人，当聘用一个新的领导人的时候，新领导与旧团队是一对天敌，不可能避免残酷的厮杀。所以对老板，如果请一个空降兵当总裁，一定意味着放弃以前全部的班底。而作为一个空降兵总裁，除非老板同意让你带一个团队去接管，否则必定死无葬身之地。

“现在可以作为壳资源的公司太多了，所以价格也比之前便宜好多。”上述券商并购人士告诉记者。不仅是1元卖壳，21世纪经济报道记者了解到，甚至有多家上市公司正在寻求0对价转让。例如，就有中介机构人士表示，某医药上市公司欲0对价转让上市公司控股权，通过定增的方式实现资产方借壳上市。

对于国内机场来说，由于航空性收费标准受到政府严格控制，一方面导致毛利率低，另一方面也受到航站楼、飞行时刻和跑道容量的限制，本身的提升空间不大。“航空性业务按18号文件执行，谈判提升空间有限，但是非航业务有很大的增长空间。”深圳机场一位管理人员告诉界面新闻记者。

记者注意到，受到订单下调的影响，Lumentum Holdings股价周一大跌32.98%。苹果股价在过去两周受到了沉重抛压，投资者越来越质疑这家全球市值最高公司的增长前景。随之而来的是，其供应链公司不断传出砍单传闻。这引发了各方对苹果智能手机需求可能已经见顶的担忧。例如，摩根大通(JPMorgan)分析师预测，2018年和2019年苹果智能手机的出货量可能都出现同比下滑。

艾柯卡接手的是一个远远超过了他预期的烂摊子。公司竟然有35位副总裁，而且各把一方，管理极为混乱，产品积压严重。迫在眉睫的麻烦是公司现金已经枯竭。为名誉而战的艾柯卡到此时才明白自己上了一条毁掉自己一世英名的贼船。但既然已经上船，他只能硬着头皮干下去。他首先把原来定好自己36万美元的年薪主动降为1美元，以换取管理层和普通员工同意减薪。“要想渡过难关，克莱斯勒人流出的血必须一样多。如果有人光等待别人为他付出，自己却袖手旁观，那就会一无所有。”他强调：“作为企业的领导，最重要的一点就是身先士卒，做出样子。这样员工的眼睛都看着你，大家都会模仿你。”

责任编辑：吴化章创投和天使税收优惠执行口径“尘埃落定”中国证券报□本报记者刘宗根日前，国家税务总局发布《国家税务总局关于创业投资企业和天使投资个人税收政策有关问题的公告》（简称《公告》），相较《财政部、税务总局关于创业投资企业和天使投资个人有关税收政策的通知》（简称《通知》），进一步明确满2年的口径及投资时间计算口径等五大税收政策。